 Le PDG du groupe mondial de cosmétiques a exprimé le souhait de supprimer les stock-options au sein de son groupe : dès le mois d’avril 2012, il proposera au conseil d'administration « l'arrêt total du système pour tout le monde ». Selon lui, les stock-options « polluent le débat », et désire renoncer à la moitié de celles qui lui ont été attribuées en 2010. L'Oréal projette d’instaurer « un système d'actions de performance », qui accorderait au bout de quatre années d'ancienneté, des actions gratuites, sous condition de « certains critères de performance » de la société. Jean-Paul Agon souhaite ainsi intégrer élaborer un système « plus transparent et moins aléatoire ». Le PDG s’est également déclaré favorable à une fiscalité « qui génère plus de redistribution », même si « l’intérêt général n’est pas de baisser les salaires des dirigeants d'entreprise ». La rémunération moyenne des dirigeants du CAC 40, actions comprises, a fait un bond de 34% en 2010, atteignant 4,11 millions d'euros, après trois années consécutives de baisse.
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