Nous vous rappelons qu’en vertu de la
loi relative à la lutte contre les discriminations du
16 novembre 2001 et de la loi pour l’égalité
des chances de mars 2006 vous devez être vigilant à
ne pas diffuser d’offre à caractère discriminant.
En effet, sont prohibés les critères de sélection
concernant l’age, le sexe, l’orientation sexuelle,
l’origine ethnique ou nationale, les convictions politiques
ou religieuses, l’apparence physique et l’état
de santé.
Rédiger une annonce non discriminante c’est également
multiplier vos chances de dénicher le candidat idéal
:
- Mentionner le masculin et le féminin de l’intitulé
du poste permet notamment de viser l’ensemble des candidats
potentiels. Par exemple si vous mettez assistant(e) vous n’apparaîtrez
jamais lorsqu’une candidate cherchera « assistante
».
- Pour les intitulés sans genre précisez la mention
(H/F).
- Etc.
Vous engagez votre image et votre propre responsabilité
dans chacune des offres et nous vous conseillons d’être
attentif afin de ne pas être mis en défaut.
En aucun cas abc-luxe ne pourrait être tenu pour responsable
du contenu des offres diffusées sur ses sites.
L'équipe d'abc-luxe.com.
