ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER !

Michael Kors nomme Andrea Pesaresi pour développer la ligne Homme

par | Sep 22, 2018 | Management

Le groupe Michael Kors Holdings Limited a annoncé la nomination de Andrea Pesaresi à la présidence de Michael Kors Men’s. Ex-CEO de la marque Philippe Model, le dirigeant revendique une expérience de près de 25 ans dans les rangs du groupe Zegna, pour lequel il a notamment occupé les fonctions de vice-président des ventes et du marketing, et directeur de la marque et des licences en charge du développement produits, de la stratégie de marque, de l’expansion internationale et du marketing.

« Andrea travaille dans l’industrie depuis trente ans et nous rejoint avec une connaissance approfondie du marché de l’habillement masculin de luxe, en pleine évolution, a déclaré John D. Idol, président du conseil et CEO du groupe Michael Kors. Andrea fournira le leadership nécessaire pour nous permettre d’atteindre notre objectif, consistant à développer l’activité Michael Kors Men’s pour atteindre un milliard de dollars de chiffre d’affaires ».

michael-kors-management

Rubriques

Dernières actualités

Vestiaire Collective et Wild buzz Agency dévoile deux campagnes

Vestiaire Collective et Wild buzz Agency dévoile deux campagnes

Vestiaire Collective, acteur mondial de la mode de seconde main de luxe, dévoile une nouvelle collaboration créative avec Wild Buzz Agency (WBA). Deux campagnes inédites, portées par une esthétique singulière, incarnent la rencontre entre l’élégance intemporelle et...

BOSS BOTTLED BEYOND : LA NOUVELLE MASCULINITÉ

BOSS BOTTLED BEYOND : LA NOUVELLE MASCULINITÉ

BOSS Bottled Beyond, la nouvelle eau de parfum premium de la maison BOSS, incarne une vision moderne de la masculinité. Conçue pour les hommes audacieux, cette fragrance joue sur l’équilibre des contraires : la fraîcheur pétillante du gingembre se mêle à la profondeur...

Les appréhensions des jeunes face au travail en 2025

Les appréhensions des jeunes face au travail en 2025

En 2025, une nouvelle génération entre progressivement sur le marché du travail avec des attentes, des valeurs mais aussi des appréhensions profondes. Si les jeunes d’aujourd’hui sont souvent qualifiés de flexibles, innovants et connectés, ils n’en sont pas moins...